تاثیر اخلاق و وجدان کاری و هوش اخلاقی در مدیریت سازمان ها

امروزه سازمان ها اهمیت و ضرورت داشتن منشور اخلاقی را درک کرده اند آنها همچنین دریافته اند که انسان ها در بعد فردی و شخصیتی ویژگی های خاص اخلاقی دارند که پندار گفتار و رفتارشان را شکل می دهد اما ممکن است در سازمان عواملی باعث شود که پندار گفتار و رفتار متفاوتی نشان دهند و این ویژگی ها بر کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد لذا می توانند با تعرریف درست این ویژگی ها را شکل داده و در جهت اهداف سازمان سوق دهند مدیر باید از نظر اخلاقی جوی سالم برای کارکنان در سازمان به وجود آورد تا انان بتوانند باتمام توان و بهره وری هرچه بیشتر کار کنند این امر نیازمند وجود رهبری باهوش اخلاق عالی است هوش اخلاقی توانایی درک درست از خلاف داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آن ها است تا کار درست را درست انجام داده و اعمالش با ارزش ها و عقایدش هماهنگ باشد و افزایش کارایی با رعایت اصول اخلاقی همراه شود در این مقاله ابتدا درباره اخلاق که تاثیر بهسزایی در رفتار کارکنان دارد بحث شده سپس وجدان کاری و اصول هوش اخلاقی در مدیریت و سازمان بررسی شود و در نهایت مراحل آموزش هوش اخلاقی و ارتباط و نحوه بهره گیری از آن در سازمان ها پیشنهاد شده است

کلیدواژه ها:

اخلاق ، وجدان کاری ، وجدان اخلاقی ، هوش اخلاقی ، سازمان ، مدیریت