رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران تشکیل میدادند که از میان آنان 150 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی معنی دار که برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر(1995) 5 و پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکف(1990) 6 استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی آنان با اطمینان ./99 رابطه ای معنی دار وجود دارد. در تبیین این نتایج میتوان گفت که هر چه میزان توانمندی کارکنان بیشتر باشد، رفتارشهروندی سازمانی آنها بیشتر خواهد شد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان میدهد که از میان پنج مولفه توانمندسازی احساس شایستگی ، معنی داری و تاثیر در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی معنی دار هستند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، مولفه های توانمندسازی ، رفتار شهروندی سازمانی