بررسی رابطه هوش معنوی با درگیری شغلی در مدیران ورزشی سطح استان اصفهان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF06_165

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی یا درگیری شغلی در مدیران ورزشی باشگاه های سطح استان اصفهان انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حدودا شامل 500 نفر از مدیران باشگاه های فعال استان هستند که براساس چند مرحله ای تصادفی 110 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسنشامه استفاده شده است. پرسشنامه اول مربوط به هوش معنوی که توسط بدیع و همکاران در سال 89 تهیه شده است. پرسشنامه شامل 42 گویه و 4 مولفه ( اعتقادی، توانایی مقابله و تعامل با مشکلات، سجایای اخلاقی، خودآگاهی و عشق و علاقه) می باشد. پرسشنامه دوم مربوط به درگیری شغلی کانگو که مشتمل بر 10 سوال می باشد که به صورت مقیاس 5 درجه ای لیکرت (کاملا مخالفم نمره 1، مخالفم نمره 2، نظری ندارم نمره 3، موافقم نمره 4، کاملا موافقم نمره 5) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه هوش معنوی با روش آلفای کرونباخ 0/85 و برای پرسشنامه درگیری شغلی 0/82 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری تحلیل آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج داده ها نشان داد بین هوش معنوی و مولفه های آن با درگیری شغلی مدیران همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین به نظر می رسد می توان براساس مولفه های هوش معنوی (اعتقادی، توانایی مقابله و تعامل با مشکلات، سجایای اخلاقی، خودآگاهی و عشق و علاقه ) مدلی برای پیش بینی درگیری شغلی ترسیم کرد.

نویسندگان

سمیرا احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی ورزشی دانشگاه تهران