تاثیر عدالت ادراک شده بر خودکارآمدی کارکنان( بیمارستان های شهرستان میاندوآب)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 394
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOIC03_046
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
خودکارآمدی عامل مهمی در ارتقاء بهره وری سازمانی است؛ زیرا خودکارآمدی از طریق شکل دهی روحیه و افزایش اعتماد به نفس، ظرفیت کارکنان را افزایش می دهد. مطالعات متعددی نشان داده است که خودکارآمدی تاثیر زیادی بر بهبود عملکرد سازمان دارد. با توجه به اهمیت موضوع خودکارآمدی و عوامل موثر بر آن، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت ادراک شده (در ابعاد عدالت توزیعی و رویه ای) بر خودکارآمدی کارکنان انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش پژوهش، توصیفی - تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای فاطمه زهرا و عباسی شهرستان میاندوآب (402نفر) بوده است که از این تعداد، 197 پرستار بر اساس فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) با ضریب پایایی 0/89 0 و پرسشنامه خودکارآمدی (شرر و همکاران، 1982) با ضریب پایایی 0/87 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و آزمون ضرایب مسیر (β) و ضرایب t با کمک نرم افزارهای SPSS23 و Smartpls3 بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت ادراکشده بر خودکارآمدی کارکنان، تاثیر مثبت معنی داری دارد (β=0/765 و t=32/015) همچنین نتایج پژوهش نشان داد که از بین ابعاد عدالت ادراک شده، عدالت رویه ای (β=0/698 و t=25/946) نسبت به عدالت ادراک شده توزیعی (β=0/659 و t=21/184) تاثیر بیشتری بر خودکارآمدی کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین داداشی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، گرایش نیروی انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
احمد علی خایف الهی
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران