تاثیر عدالت ادراک شده بر خودکارآمدی کارکنان( بیمارستان های شهرستان میاندوآب)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 394

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCOIC03_046

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

خودکارآمدی عامل مهمی در ارتقاء بهره وری سازمانی است؛ زیرا خودکارآمدی از طریق شکل دهی روحیه و افزایش اعتماد به نفس، ظرفیت کارکنان را افزایش می دهد. مطالعات متعددی نشان داده است که خودکارآمدی تاثیر زیادی بر بهبود عملکرد سازمان دارد. با توجه به اهمیت موضوع خودکارآمدی و عوامل موثر بر آن، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت ادراک شده (در ابعاد عدالت توزیعی و رویه ای) بر خودکارآمدی کارکنان انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش پژوهش، توصیفی - تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای فاطمه زهرا و عباسی شهرستان میاندوآب (402نفر) بوده است که از این تعداد، 197 پرستار بر اساس فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) با ضریب پایایی 0/89 0 و پرسشنامه خودکارآمدی (شرر و همکاران، 1982) با ضریب پایایی 0/87 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و آزمون ضرایب مسیر (β) و ضرایب t با کمک نرم افزارهای SPSS23 و Smartpls3 بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت ادراکشده بر خودکارآمدی کارکنان، تاثیر مثبت معنی داری دارد (β=0/765 و t=32/015) همچنین نتایج پژوهش نشان داد که از بین ابعاد عدالت ادراک شده، عدالت رویه ای (β=0/698 و t=25/946) نسبت به عدالت ادراک شده توزیعی (β=0/659 و t=21/184) تاثیر بیشتری بر خودکارآمدی کارکنان دارد.

نویسندگان

امین داداشی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، گرایش نیروی انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

احمد علی خایف الهی

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران