بررسی ارتباط هوش هیجانی و سبک های تصمیم گیری مدیران (سازمان تامین اجتماعی - بوشهر)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک های تصمیم گیری مدیران سازمان تامین اجتماعی بوشهر می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. دوره زمانی تحقیق سه ماهه اول سال 1395 می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن انجام شد. در این پژوهش سبک های رهبری (مشارکتی، استبدادی و استبدادی-خیرخواهانه)به عنوان متغیر وابسته و مولفه های هوش هیجانی (ویژگی های درون فردی، ویژگی های برون فردی، ویژگی های قابلیت انطباق، ویژگی های کنترل و ویژگی های مهارت اجتماعی) به عنوان متغیرهای مستقل می باشند. نتایج تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی با سبک رهبری مشارکتی ارتباط مستقیم و قوی وجود دارد. ارتباط بین هوش هیجانی با سبک رهبری استبدادی-خیرخواهانه؛ مستقیم و در حد متوسط می باشد. بین هوش هیجانی با سبک رهبری استبدادی؛ ارتباط معکوس و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، هوش هیجانی ، رهبری مشارکتی ، رهبری استبدادی