الگوی اکتشافی بهره وری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد

یکی از دغدغه های اصلی مدیران، استفاده صحیح از سرمایه انسانی است. سازمان های سالم، محیطی دلپذیر جهت افزایش بهره وری فراهم می آورند. عوامل متعددی بر بهره وری منابع انسانی اثرگذارند. هدف غایی این پژوهش طراحی الگویی جهت اندازه گیری بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد است. برای طراحی چنین الگویی، استراتژی پژوهش آمیخته اکتشافی استفاده شده است. بر این اساس، ابتدا بر اساس یافته های حاصل از مصاحبه های عمیق، ابعاد، مولفه ها و مقوله های بهره وری منابع انسانی تعیین شد (پژوهش کیفی) و در مرحله دوم برای تعیین روایی سازه همبستگی شاخص های بی تفاوتی سازمانی، استراتژی های توانمندسازی و بالندگی، سلامت سازمانی، ساختار و شغل، ولنگاری مدیریتی و بستر اسلامی محاسبه شد. نتیجه حاصل، نوعی پرسشنامه برخوردار از پایایی و روایی بالا برای اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در بستر اسلامی در سازمان هاست.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، پژوهش آمیخته ، مصاحبه اکتشافی ، بستر اسلامی