بررسی رابطه بین انگیزه خدمت عمومی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین انگیزه خدمت عمومی وعملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است . روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی بوده، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان می باشد که در سال 1396 شامل 836 نفر بوده است .برای تعیین حجم نمونه از روش طبقه ای تصادفی با استفاده از جدول مورگان 245 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها، دوپرسشنامه استاندارد انگیزه خدمت عمومی مدل پری (1996) وعملکرد شغلی مدل پاترسون (1998) می باشد . نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین انگیزه خدمت عمومی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه خدمت عمومی ، عملکرد شغلی ، تعهد به منافع عمومی ، ایثار و فداکاری