بررسی رابطه بین مدیریت زمان و رضایت شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری شهر کرمان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0320
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه مدیریت زمان و رضایت شغلی در میان کارکنان اداره کل میراث فرهنگی و گردشگری شهر کرمان می باشد. گروه نمونه این پژوهش شامل 169 نفر از کارمندان میراث فرهنگی و گردشگری شهر کرمان می باشد که 29 نفر آنان را زنان و 140 نفر آنان را مردان تشکیل داده اند ؛ گروه نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های رضایت شغلی و مدیریت زمان پس از تعیین روایی و پایایی لازم میان آنها توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری تحقیق، ابتدا اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها استخراج و در جدول اطلاعات کلی تنظیم شد، سپس کلیه اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با استفاده از روش های آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به اینکه توزیع متغیرها در این تحقیق نرمال بود و همچنین هدف پژوهش بررسی رابطه دو متغیر است لذا از ضریب همبستگی پیرسون برای شناخت رابطه میان متغیرهای مدیریت زمان و رضایت شغلی استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که میان دو متغیر مدیریت زمان و رضایت شغلی و همچنین میان همه ابعاد متغیر مدیریت زمان و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیده قاسمپور
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه
استاد تمام گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران