بررسی رابطه بین مدیریت زمان و رضایت شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری شهر کرمان

پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه مدیریت زمان و رضایت شغلی در میان کارکنان اداره کل میراث فرهنگی و گردشگری شهر کرمان می باشد. گروه نمونه این پژوهش شامل 169 نفر از کارمندان میراث فرهنگی و گردشگری شهر کرمان می باشد که 29 نفر آنان را زنان و 140 نفر آنان را مردان تشکیل داده اند ؛ گروه نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های رضایت شغلی و مدیریت زمان پس از تعیین روایی و پایایی لازم میان آنها توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری تحقیق، ابتدا اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها استخراج و در جدول اطلاعات کلی تنظیم شد، سپس کلیه اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با استفاده از روش های آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به اینکه توزیع متغیرها در این تحقیق نرمال بود و همچنین هدف پژوهش بررسی رابطه دو متغیر است لذا از ضریب همبستگی پیرسون برای شناخت رابطه میان متغیرهای مدیریت زمان و رضایت شغلی استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که میان دو متغیر مدیریت زمان و رضایت شغلی و همچنین میان همه ابعاد متغیر مدیریت زمان و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، رضایت شغلی ، میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری