بررسی تاثیر ادراک کارکنان از مسیولیت اجتماعی سازمان و هویت سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان

امروزه سازمانها در یافته اند که نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه در موفقیت و ایجاد مزیت رقابتی سازمان نقش موثری دارد لذا بررسی دیدگاه و احساس کارکنان نسبت به سازمان و فعالیتهای اجتماعی اش بر رفتار کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. علاوه بر آن به منظور تامین منافع ذی نفعان، مدیران با اتخاذ استراتژی ها و تصمیم گیری ها صحیح سعی در بهبود عملکرد و رفتار کارکنان دارند. تحقیق حاضر با توجه به اهمیت مسیولیت پذیری اجتماعی در سازمان ها در بهبود رفتار و عملکرد کارکنان، به بررسی تاثیر ادراک کارکنان از مسیولیت پذیری اجتماعی در قبال گرو ههای مختلف ذ ینفع و تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان پرداخته است. سازمان هایی مورد مطالعه قرار خواهند گرفت که در فعالیت های اجتماعی و زیست محیطی نقش موثری را بر عهده می گیرند.

کلیدواژه ها:

رفتار کارکنان ، ادراک کارکنان ، مسیولیت پذیری اجتماعی ، هویت سازمانی ، رفتار شهروندی