بررسی تاثیر رهبری کاریز ماتیک و عدالت سازمانی به رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعاتی: شرکت عملیات اکتشاف نفت)

امروز شرکت ها با چالش قابل توجهی در ارتباط با محیط کسب و کار روبه رو هستم. وجود رقابت سنگین میان شرکت ها در بازارهای پرتلاطم و دگرگون کنونی یکی از مهم ترین چالش ها در این بخش بود که نیازمند اتخاذ تصمیمات اساسی می باشد. افزایش رضایت شغلی، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان به همراه رهبری کاریز ماتیک ورزشی جهت غلبه بر این چالش ها است. در این راستا این پژوهش کاربردی به دنبال بررسی تاثیر رهبری کاریز ماتیک و عدالت سازمانی پرستار شهروندی سازمانی در شرکت عملیات اکتشاف نفت می باشد. بدین منظور به روش توصیفی - تحلیلی و جمع آوری اطلاعات میدانی و پیمایش (با استفاده از پرسش نامه) به فرضیه آزمایی پرداخته شده ، مدل معرفی شده با استفاده از نمونه های 136 تایی و روش حداقل مربعات جز این PLS مورد بررسی قرار گرفته است. یافته ها بیانگر تاثیر مثبت رهبری کاریز ماتیک و اداری و سازمانی تعهد سازمانی و رضایت شغلی است. همچنین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معناداری پرستار شهروندی سازمانی داشته اند اما رهبری کاریز ماتیک چنین تاثیری بر رفتار شهروندی سازمانی نداشته است.

کلیدواژه ها:

رهبری کاریز ماتیک ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی