نقش سرمایه روانشناختی بر بهره وری کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

هدف از تحقیق شناسایی نقش سرمایه روانشناختی بر بهره وری کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل دادند که در کل 231 نفر می باشند. نمونه تحقیق، طبق جدول حجم نمونه مورگان و کرجسای بین جامعه آماری انتخاب شده است که در مجموع نظرات 140 (48 نفر زن و 92 نفر مرد) نفر مورد استفاده قرار گرفتند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران 2007 ؛ و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت 1981 و همچنین پرسشنامه مشخصات فردی استفاده شده است که طیف نمره گذاری از نوع لیکرت می باشند. در این تحقیق برای بررسی نرمال بودن توزیع ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و به منظور بررسی SPSS نسخه 21 استفاده شد. سطح معنی داری برای تمامی داده ها 0/50 درنظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین بهره وری با تمامی مولفه های سرمایه روانشناختی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، بهره وری