تبیین بی تفاوتی سازمانی بر اساس مولفه های منتخب کیفیت زندگی کاری (تیکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، قانون گرایی در سازمان) در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

این پژوهش با هدف بررسی و تبیین بی تفاوتی سازمانی بر اساس مولفه های منتخب کیفیت زندگی کاری در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نوع تحقیقات میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی که تعداد آن ها 283نفر است را تشکیل می دهد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 165 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نسبی متناسب با جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد رابطه معکوس و معنا داری بین بی تفاوتی سازمانی و کیفیت زندگی کاری وجود دارد، همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری (یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، قانون گرایی در سازمان) با بی تفاوتی سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد P<0/05

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، ادارات ورزش وجوانان