بررسی رابطه اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین ( مورد مطالعه کارکنان اسناد استان تهران)

هدف: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین مورد مطالعه کارکنان اسناد استان تهران می باشد. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان سازمان اسناد استان تهران که تعداد آنها 400 نفر می باشد. حجم نمونه در این پژوهش 196 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد است که عبارتند از رهبری تحول آفرین باس و اولیو ( 1995 ) ، و اخلاق کاری گریکوری سی پتی ( 1990 ) که روایی آن توسط اساتید و خبرگان و تعیین و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ که پرسشنامه اخلاق کاری 835 %و پایایی پرسشنامه رهبری تحول آفرین 821 %است. یافته ھا: تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون کلموگروف- اسپیروف، آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد که اخلاق کاری بر رهبری تحول آفرین در سازمان رابطه معناداری وجود دارد است.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، دلبستگی و علاقه ، روابط سالم و انسانی ، روح جمعی و مشارکت ، پشتکار و جدیدت ، رهبری تحول آفرین ، کارکنان رسمی