بررسی رابطه خودمدیریتی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه :سازمان محیط زیست استان اصفهان)

هدف تحقیق حاضر شناسایی وضعیت رابطه بین خودمدیریتی و عملکرد کارکنان می باشد این تحقیقق از طریق مولفه های خود مدیریتی که شامل تجسم عملکرد موفقیت آمیز و تعیین هدف شخصی و گفتگو با خود و خود تشویقی و خود تنبیهی و تمرکز بر پاداش رییعی و کمک به خویشتن و ارزیابی باورها و خودنگر می باشد رابطه خودمدیریتی و عملکرد را بررسی می نماید. روش تحقیق توصیفی با هدف کاربرد از نوع مطالعات همبستگی است . جامعه آمار را کارکنان سازمان محیط زبست استان اصفهان N=260 تشکیل می دهند. از این تعداد 111 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند ابزار گردآوری تحقیق پرسشنامه استاندارد خود مدیریتی هاوثون و نک که ضریب پایایی آن 0/92 و پرسشنامه استاندارد عملکرد هرسی و گلداسمیت با ضریب پایایی 0/87 که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت نمرده دهی شد. اطلاعات جمع آوری شده در سطح آمار توصیفی به محاسبات فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار پرداخته است و و در آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t تک متغیره و آزمون حداقل تفاوت بین میانگین مورد سنجش قرار گرفت. یافته های این مطالعه نشان داد t مشاهده شده در خصوص مولفه های خودمدیریتی معنی دار بوده بنابراین مولفه های فوق بیش از سطح متوسط بوده است. و بین خودمدیریتی با عملکرد رابطه معنی دار وجود دارد و خود مدیریتی باعث بهبود عملکرد در سازمان می شود. ضمن اینکه بین کلیه مولفه های خودمدیریتی با عملکرد رابطه معنی دار وجود دارد. بنابراین ضرورت دارد مدیران توجه بیشتری به مولفه های خود مدیریتی داشته باشند تا زمینه، بهبود عملکرد کاری کارکنان و بهره ور ساختن آنان را فراهم سازند. که در این راستا پیشنهاداتی براساس یافته های این تحقیق، جهت تحقق افزایش عملکرد کارکنان و موفقیت سازمان ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

خودمدیریتی ، عملکرد ، مولفه ها خودمدیریتی