الگوی عوامل سازمانی موثر بر نوآوری استراتژیک

هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر نوآوری استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط استان کردستان است. امروزه بسیاری از کشورها دریافته اند که برای سرعت بخشیدن به روند صنعتی شدن، اولویت باید به رشد بنگاه های کوچک و متوسط داده شود. از آنجاکه بهبود کارایی و عملیات های مرتبط با آن به تنهایی قابل تقلید توسط رقبا هستند، رشد و موفقیت این بنگاه ها به طور قابلتوجی به نوآوری وابسته است. مطالعات گذشته نشان داده است که اغلب سازمانهای موفق، از مزیت نوآوری استراتژیک بهرهمند بودهاند. لذا بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه نوآوری از اهمیت به سزایی برخوردار است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط استان کردستان بود و 370 نمونه آماری بهصورت تصادفی انتخاب شد. این تحقیق ازلحاظ هدف پژوهش، کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است. داده های پژوهش با پرسشنامه گردآوری شد و درنهایت با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری، مدل عملیاتی تحقیق به دست آمد. نتایج نشان داد که به ترتیب 7 متغیر فرهنگ سازمانی، اهداف سازمانی و استراتژی، مشارکت کارکنان، یادگیری، رهبری، ساختار سازمانی و سیستم پاداش بر توسعه نوآوری استراتژیک اثرگذارند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، نوآوری استراتژیک ، عوامل سازمانی ، شرکت های کوچک و متوسط