مدیریت سرمایه های فکری سازمان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_315
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر با ظهور مرحله جدیدی از نظام اقتصادی جهان با عنوان اقتصاد دانش مدار، دانش سازمانیبه تدریج به عنوان منبع اصلی اقتصاد شناخته شده است و موفقیت هر سازمانی بیش از آنکه به ارزش منابعفیزیکی، سرمایه و داراییهای ملموس و عینی آن وابسته باشد، به سرمایه های فکری سازمان بستگی دارد؛بنابراین مدیریت این عامل کلیدی به یکی از دغدغه های مدیران سازمان ها و صاحبان شرکتها تبدیل شدهاست. همچنین بقا و حیات سازمان ها در جامعه دانشمدار کنونی مستلزم دانش آفرینی در تمام فرایندهایسازمانی است و سازمان ها باید نقش پیشگامانه ای را در این زمینه ایفا کنند. پژوهش مروری حاضر بابررسی ادبیات نظری در زمینه سرمایه فکری سازمان و با کنکاشی منظم ابتدا به تعریف مفهوم سرمایهفکری پرداخت. در ادامه ویژگیها و عناصر سرمایه فکری سازمان شامل: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاریو سرمایه رابطه ای عنوان گردید. همچنین در ادامه به بررسی مفاهیمی در ارتباط با سرمایه های انسانی ازجمله اقتصاد دانش بنیان و مدیریت دانش در سازمان پرداخته شد. توجه به اهمیت سرمایه های فکریبه عنوان مهمترین عامل در تحقق اهداف سازمان، محققین به تشریح ارتباط اهداف سازمان و مراحل وگام های مدیریت سرمایه های فکری پرداختند. در پایان نتایج تعدادی از پژوهش های انجام شده در زمینهسرمایه فکری ارایه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سکینه شاهی
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز
پرستو سلطانی
کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید چمران اهواز
ضرغام فرامرزی نیا
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز