مدیریت سرمایه های فکری سازمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPPE01_315

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر با ظهور مرحله جدیدی از نظام اقتصادی جهان با عنوان اقتصاد دانش مدار، دانش سازمانیبه تدریج به عنوان منبع اصلی اقتصاد شناخته شده است و موفقیت هر سازمانی بیش از آنکه به ارزش منابعفیزیکی، سرمایه و داراییهای ملموس و عینی آن وابسته باشد، به سرمایه های فکری سازمان بستگی دارد؛بنابراین مدیریت این عامل کلیدی به یکی از دغدغه های مدیران سازمان ها و صاحبان شرکتها تبدیل شدهاست. همچنین بقا و حیات سازمان ها در جامعه دانشمدار کنونی مستلزم دانش آفرینی در تمام فرایندهایسازمانی است و سازمان ها باید نقش پیشگامانه ای را در این زمینه ایفا کنند. پژوهش مروری حاضر بابررسی ادبیات نظری در زمینه سرمایه فکری سازمان و با کنکاشی منظم ابتدا به تعریف مفهوم سرمایهفکری پرداخت. در ادامه ویژگیها و عناصر سرمایه فکری سازمان شامل: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاریو سرمایه رابطه ای عنوان گردید. همچنین در ادامه به بررسی مفاهیمی در ارتباط با سرمایه های انسانی ازجمله اقتصاد دانش بنیان و مدیریت دانش در سازمان پرداخته شد. توجه به اهمیت سرمایه های فکریبه عنوان مهمترین عامل در تحقق اهداف سازمان، محققین به تشریح ارتباط اهداف سازمان و مراحل وگام های مدیریت سرمایه های فکری پرداختند. در پایان نتایج تعدادی از پژوهش های انجام شده در زمینهسرمایه فکری ارایه گردیده است.

نویسندگان

سکینه شاهی

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز

پرستو سلطانی

کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید چمران اهواز

ضرغام فرامرزی نیا

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز