ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: NCCPM04_124
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 152
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج

کامبیز مولوی چترودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت ،دانشگاه آزاد اسلامی – واحد الکترونیکی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج به تعداد150 نفر میباشد. در این تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه به تعداد 108 نفر از روی جامعه تعیین میگردد، سپس به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه های تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه هوش فرهنگی: این آزمون توسط آنگ و همکاران در سال 2004 تدوین شده و دارای 4 عامل هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) است و شامل 20 سوال میباشد که براساس طیف 7 درجه ای لیکرتازکاملا موافقم تا کاملا مخالفم میباشد و پرسشنامه بهره وری (مدل آچیو ): توسط هرسی و بلانچارد و گلد اسمیت در سال (1980) به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آوردن استراتژی های تغییر، طرح ریزی گردید. (مشبکی ، (2001 ابعاد و مولفههای بهره وری این پرسشنامه برگرفته شده از نظریه هرسی و گلداسمیت و مشتمل بر 26 سوال و هفت بعد میباشد که بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای (از خیلی کم تا خیلی زیاد) امتیازبندی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار رگرسیون خطی و روش گام به گام استفاده استفاده شده است. نتایج نشان داد که Sigآزمون تاثیر هوش فرهنگی بر بهرهوری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج کمتر از 5صدم میباشد. 0,000)سطر آخر جدول) یعنی هوش فرهنگی بر بهرهوری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج موثر است.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی، بهره وری،هوش شناختی،هوش فراشناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCCPM04_124 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/717009/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولوی چترودی، کامبیز،1396،بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه،تهران،،،https://civilica.com/doc/717009

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، مولوی چترودی، کامبیز؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، مولوی چترودی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,148
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی