بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 519

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCCPM04_124

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج به تعداد150 نفر میباشد. در این تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه به تعداد 108 نفر از روی جامعه تعیین میگردد، سپس به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه های تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه هوش فرهنگی: این آزمون توسط آنگ و همکاران در سال 2004 تدوین شده و دارای 4 عامل هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) است و شامل 20 سوال میباشد که براساس طیف 7 درجه ای لیکرتازکاملا موافقم تا کاملا مخالفم میباشد و پرسشنامه بهره وری (مدل آچیو ): توسط هرسی و بلانچارد و گلد اسمیت در سال (1980) به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آوردن استراتژی های تغییر، طرح ریزی گردید. (مشبکی ، (2001 ابعاد و مولفههای بهره وری این پرسشنامه برگرفته شده از نظریه هرسی و گلداسمیت و مشتمل بر 26 سوال و هفت بعد میباشد که بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای (از خیلی کم تا خیلی زیاد) امتیازبندی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار رگرسیون خطی و روش گام به گام استفاده استفاده شده است. نتایج نشان داد که Sigآزمون تاثیر هوش فرهنگی بر بهرهوری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج کمتر از 5صدم میباشد. 0,000)سطر آخر جدول) یعنی هوش فرهنگی بر بهرهوری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج موثر است.

نویسندگان

کامبیز مولوی چترودی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت ،دانشگاه آزاد اسلامی – واحد الکترونیکی