رهبری اصیل، فرسودگی شغلی و سلامت روان(مطالعه موردی شرکت دولتی تابع وزارت نیرو استان خوزستان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اصیل با فرسودگی شغلی و سلامت روان انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان یک شرکت دولتی تابعه وزارت نیرو استان خوزستان است که نمونه ای بر اساس روش تصادفی طبقه ای متناسب تعداد 330 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش سه پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل والومبا و همکاران 2008 ، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون 1993 و سلامت عمومی گلدبرگ و ویلیامز 1979 می باشد که روایی آنان توسط صاحب نظران مدیریت مورد تایید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/86، 0/88، 0/88 محاسبه شد. نتایج نشان می دهد بین رهبری اصیل با سلامت روان رابطه معنادار مثبتی وجود دارد اما بین رهبری اصیل و فرسودگی همبستگی منفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، فرسودگی شغلی ، سلامت روان