رابطه تعهدسازمانی وبطالت اجتماعی موردمطالعه:اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی با بطالت اجتماعی کارکنان اداره کل تربیت بدنی تربیت بدنی استان خراسان شمالی بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری، به تعداد 175 نفر بود. به منظور جمع آوری دادهها، از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میپر (1993) و پرسشنامه بطالت اجتماعی جورج (1992) استفاده شد. روایی پرسشنامهها توسط اساتید متخصص تایید شده و ضریب پایایی برای پرسشنامه تعهد سازمانی (0/89=G) و برای پرسشنامه بطالت اجتماعی (0/93=)بدست آمد. از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) در تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با بطالت اجتماعی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر با بطالت اجتماعی به ترتیب: 1/75، 0/79، و 0/84، بود. علاوه بر این آزمونهای برازش مدل نشان داد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، بطالت اجتماعی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر