تحول سازمان از منظر تئوری سیستم

اقتضائات محیطی، تحول سازمانی را بایسته می دارد و تحول سازمان باعث تداوم و تکامل سازمان می گردد. تحول در سازمانی که پیچیدگی و عدم قطعیت از ویژگی های طبیعی آن می باشد، امر آسانی نیست. نگرش سیستمی، بسترساز مطالعه و برنامه ریزی برای تحول در سازمان می باشد. برای مطالعه و مدیریت سازمان ها می توان به ترتیب سه وضعیت را فرض نمود: 1-گرایش به فنا (زوال) 2- تعادل پویا 3- تکامل در تحول سازمان باید از هر وضعیت به وضعیت برتر دست یافت برای این مهم، با استفاده از نگرش سیستمی، راه کارهای قابل استفاده به شرح زیر میب اشد: 1-بازبینی سازمان با ملاحظه اهداف آن 2-مبادله دائم با محیط 3- دریافت بازخور و انعطاف پذیری سازمان 4- طراحی ساختار سازمان با ملاحظه روابط اجزای آن .

کلیدواژه ها:

تحول سازمان ، نگرش سیستمی ، آشوب ، آنتروپی ، تعادل ، تکامل