ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 107 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_JMSA-2-2_008
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان

رضا درخشنده - کارشناسی رشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
علی اصغر ماشین چی - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
احمد عسکری - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان انجام شد. پژوهش کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری دادهها توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان میباشد که با استفاده از فرمول کوکران 110 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای حجم نمونه تحت پوشش قرار داده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف و حداد 2006 و انگیزش هاگمن 2001 بود. روایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون بارتلت با کفایت 0/630 انجام شد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/85 و 0/81 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل دادهها در این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار و ...) و استنباطی (همبستگی اسپیرمن و رگرسیون) انجام شد. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد؛ مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مديريت دانش، انگيزش، منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/705407/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درخشنده، رضا و ماشین چی، علی اصغر و عسکری، احمد،1395،بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انگیزش کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان هرمزگان،،،،،https://civilica.com/doc/705407

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، درخشنده، رضا؛ علی اصغر ماشین چی و احمد عسکری)
برای بار دوم به بعد: (1395، درخشنده؛ ماشین چی و عسکری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی