بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر سرمایه فرهنگی مطالعه موردی: دانشگاه لرستان

در این مقاله با هدف بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی از دید نقاط مرجع استراتژیک بر سرمایه فرهنگی کارکنان و اساتید دانشگاه لرستان که پژوهشی توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد، از میان جامعه آماری 500 نفره آن، با استفاده از جدول مورگان 217 نفر را به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب کردیم. داده های جمع آوری شده بوسیله پرسشنامه با استفاده ازتحلیل واریانس و ضریب رگرسیون در نرم افزارSpss مورد تحلیل قرار گرفت. و نتایج حاصله نشان داد همه استراتژی های منابع انسانی یعنی استراتژی پیمانکارانه، متعهدانه، ثانویه و پدرانه تاثیر مستقیم و مثبتی بر سرمایه فرهنگی کارکنان و اساتید این دانشگاه دارد. در این میان استراتژی متعهدانه بیشترین تاثیر و استراتژی ثانویه کمترین تاثیر را بر سرمایه فرهنگی داشتند

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، سرمایه فرهنگی ، نقاط مرجع استراتژیک