Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارتقاء فرهنگ سازمانی سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری بر اساس مدل دنیسون- 1396

کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ICMET01_029
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 249
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتقاء فرهنگ سازمانی سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری بر اساس مدل دنیسون- 1396

محمد ابراهیمی گردشی - مدرس گروه مدیریت کسب و کار دانشگاه جامع علمی و کاربردی سازه های سنگین مازندران

چکیده مقاله:

در این تحقیق، برای ارزیابی فرهنگ سازمانی، سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری از طریق منطق فازی،مدل دنیسون، که مدلی جامع و کامل می باشد مورد استفاده قرار گرفته است. مدل دنیسون فرهنگ سازمانی را براساس چهار بعد در گیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل رسمی، قراردادی، شرکتی و روزمزد سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری در سال 1396 می باشد. تعداد اعضای جامعه آماری تقریبا 598 نفر است که با استفاده از جدول بارتلت 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها پس از تعیین روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته،اطلاعات جمع آوری گردید. سپس اعداد به دست آمده با استفاده از نمودار فازی مثلثی به اعداد فازی تبدیل شد با استفاده از اعداد فازی به دست آمده، میانگین فازی هر یک از ابعاد مدل محاسبه گردید. در نهایت به کمکماکزیمم کننده ارزش، مقادیر میانگین ابعاد و شاخص های مدل دنیسون فازی زدایی شده، تا درجه عضویت هر یک از ابعاد در مدل مشخص شود. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که در جامعه مورد بررسی، تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است با این وجود در برخی از شاخص ها از جمله ))توانمند سازی((، توسعه قابلیت ها،مشتری گرایی ویادگیری سازمانی نیازمند بازنگری و بهبود است که در این راستاراهکارهایی برای آن ها ارایه شده است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET01_029 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/699256/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی گردشی، محمد،1396،ارتقاء فرهنگ سازمانی سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری بر اساس مدل دنیسون- 1396،کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه،مشهد،https://civilica.com/doc/699256

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ابراهیمی گردشی، محمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، ابراهیمی گردشی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 6,410
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی