رابطه برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گلوگاه

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESPCONF03_109

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گلوگاه صورت گرفت. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی واز نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری متشکل از160نفرازکارکنان آموزش و پرورش شهرستان گلوگاه می باشند که از این جامعه تعداد 113نمونه براساس جدول گرجسی ومورگان با روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل: الف - برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی استاندارد استوارت، (2010) ب– بهبود عملکرد کارکنان پاترسون(1999) ج- بهره وری کارکنان اچیو(1989) بود. یافته های حاصل از آزمون پیرسون و رگرسیون نشان داد: بین برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با بهبود عملکرد کارکنان درابعاد(قابلیت اعتماد، نگرش،کیفیت کار، ابتکارعمل) و همچنین برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با بهره وری کارکنان در ابعاد(افزایش توان کاری،حمایت سازمانی، انگیزش، اعتبار تصمیمات) رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی ، بهبود عملکرد ، بهره وری ، کارکنان

نویسندگان

حسین دایی زاده

گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

معصومه باقرپور

گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران