بررسی و رابطه تاب آوری با دین داری و رضایتمندی شغلی در میان اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی و رابطه تاب آوری با دین داری و رضایتمندی شغلی در میان اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان بود. جامعه آماری در این تحقیق جامعه ی آماری این پژوهش شامل اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان می باشد که تعداد آنان در سال 1395-96 ، 1500 نفر بوده است. برای انتخاب نمونه، براساس جدول مورگان حجم نمونه آماری 135 نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از در این پژوهش از سه پرسشنامه رضایتمندی شغلی، مقیاس دینداری در کار و مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسون استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد نتایج جدول 2-4 نشان میدهد که تمامی زیر مولفه های دینداری در کار با تاب آوری رابطه مثبت و معنی داری دارد. همینطور تمامی زیر مولفه های تاب آوری با رضایتمندی شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد. بنابراین زیر مولفه شایستگی فردی ، اعتماد به غرایز فردی، پذیرش مثبت تغییر و روابط ایمن ، کنترل و تاثیرات منفی با رضایتمندی شغلی رابطه مثبت و معنادار در سطح ./99 اطمینان دارد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، دین داری ، رضایتمندی شغلی ، دانشگاه پیام نور زاهدان