تاثیر کارکنان و مدیران بر چابکی سازمانی مبتنی بر توانمندسازی نیروی انسانی(مطالعه موردی شرکت توزیع برق آذربایجان غربی)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 467
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEMCNF01_546
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف تعیین تاثیرکاربران ومدیران برچابکی سازمانی مبتنی برتوانمندسازی نیروی انسانی(مطالعه موردی شرکت توزیع برق آذربایجان غربی) انجام گرفته است.جامعه آماری تحقیق پرسنل شرکت توزیع برق استان آذربایجان غربی به تعدا1800 نفرمی با شند.نمونه آماری طبق روش تصادفی ساده 318 نفرمی باشد.بررسی نتایج حاصل ازآمارتوصیفی، آزمون رگرسیون نشان داد که کارکنان ومدیران برچابکی سازمانی مبتنی برتوانمندسازی کارکنان تاثیردارندوبهبود این متغیرها موجب بهبود چابکی سازمانی می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جهانگیر پروینی کهنه شهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوی.ایران
مرتضی شکرزاده
مربی، گروه مدیریت، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی غیردولتی آذرآبادگان ارومیه، ایران