امکان سنجی استقرار نظام جانشین پروری از جنبه حمایت و هدایت مدیریت ارشد در بانک حکمت ایرانیان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 678

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF03_092

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396

چکیده مقاله:

روند فزایندهی رقابت و ضرورت دستیابی سازمانها به سطوح بالاتر کیفیت و بهره وری ایجاب می کند مدیران آیندهی سازمان ها تواناتر، مستعدتر از مدیران امروزی باشند، مدیران و رهبران در دستیابی به اهداف سازمانی نقش تعیین کنندهای دارند. در این تحقیق، میزان آمادگی بانک حکمت ایرانیان از جنبه حمایت و هدایت مدیریت ارشد به منظور پیاده سازی نظام جانشین پروری بررسی شده است، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و به روش توصیفی-پیمایشی اجرا شده است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر به تعداد 156 نفردر سال 1395 ،کلیه معاونین و روسا در سطح شعب منطقه تهران و مدیران و روسای ادارات و کارشناسان ستادی بوده است. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته است که بین 111 نفر به عنوان نمونه ی آماری توزیع گردید. وضعیت مولفه در نظر گرفته شده (حمایت و هدایت مدیریت ارشد در سازمان)، با به کار گیری t تک نمونه ای بررسی شده و نتایج آزمون نشان داد که وضعیت این مولفه در سازمان مربوطه در وضعیت مطلوبی نبوده است و میبایست در این زمینه اقدامات جدی انجام گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

غلامرضا شمس مورگانی

دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

اباصلت خراسانی

دانشیار برنامه ریزی توسعه آموزش عالی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران