بررسی رابطه اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربردی وروش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران مدارس شهرستان کهنوج به تعداد 248 نفر می-باشند. روش نمونه گیری تصادفی و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 148 نفر انتخاب گردید. ابزار اصلی گردآوریاطلاعات در این پژوهش، دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده بود. برای تجزیه و تحلیل های آماری لازم برایآزمون فرضیه ها پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که عدالت سازمانی ادراکشده بر اعتماد سازمانی تاثیر معنی دار ندارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده ، مدیران