بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دادگستری استان البرز

در این تحقیق محقق درصدد است رابطه بین سبک های رهبری ( 4 مورد) بر تعهد سازمانی کارکنان قوه قضاییه استان البرز مورد ارزیابی قرار دهد مولفه های سبک مشارکتی ، استبدادی خیرخواهانه، مشورتی، استبدادی آمرانه به عنوان متغیر های مستقل تحقیق انتخاب شدند و مولفه تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته تعیین گردید.این تحقیق از نظر نوع میدانیو پیمایشی بود و از نظر هدف کاربردی ارزیابی گردید. وابزار آن پرسشنامه محقق ساخته است . در بررسی و آزمون فرضیه های تحقیق مشخص شد بین سبک های رهبری وتعهد سازمانی کارکنان قوه قضاییه رابطه معناداری وجود دارد واین رابطه در حد مطلوب است.برای تعیین رتبه متغیر ها از آزمون فرید من و سایر آزمون های آماری استفاده گردید. ومشخص شد، تاثیر مولفه های استبدادی خیرخواهانه ، مشورتی ، مشارکتی به ترتیب با رتبه های اول تا سوم ارزیابی گردید و مولفه های سبک استبدادی آمرانه به ترتیب با کمترین تاثیر بر تعهد سازمانی کارکنان امتیاز گرفت.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، سبک رهبری ، مشورتی ، مشارکتی ، استبدادی ، خیر خواهانه ، تعهد سازمانی