ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Investigating the Mediating Role of Individual Factors in the Relationship between Career Ambition and the Extrinsic and Intrinsic Career Success (Case Study: Non-medical Ph.D. Students in Isfahan University)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: AAMC12_145
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 221
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Investigating the Mediating Role of Individual Factors in the Relationship between Career Ambition and the Extrinsic and Intrinsic Career Success (Case Study: Non-medical Ph.D. Students in Isfahan University)

Ali Nasr Esfahani - Department of Management, Isfahan University, Isfahan, Iran
Farhad Zarei - Isfahan University, Isfahan, Iran

چکیده مقاله:

The purpose of this study is to investigate the relationship between career ambition (high achievement motivation and strong career orientation) and extrinsic success (salary, position) and intrinsic success (job satisfaction, goal attainment) with the mediating role of individual factors (skills, etc.). We have used three standard questionnaires in order to investigate the effect of career ambition on extrinsic and intrinsic success with the mediating role of individual factors. This is an applied research in terms of the purpose, and a descriptive (non-experimental) and field study in terms of the data collection method. In terms of relationship between the research variables, this is a causal correlation research based on structural equation modeling. The study population consists of the PhD students of Isfahan University, and a sample proportional to the statistical population of the study was selected using the simple random sampling method and the research was carried out using the correlation method. After the data were collected and analyzed, the results show that career ambition affects both extrinsic and intrinsic success. The ambition variable accounts for the variance of the extrinsicsuccess with a direct effect of (0.36) and indirect effect of (0.28), and accounts for the variance of the intrinsic success (as the final dependent variable) with a direct effect of (0.38) and indirect effect of (0.30). In addition, the individual factors variable accounts for the variance of the extrinsic success with a direct effect of (0.36) and indirect effect of (0.28), and accounts for the variance of the intrinsic and extrinsic success (as the final dependent variable) with a direct effect of (0.62) and (0.67).

کلیدواژه ها:

career ambition, individual factors, career orientation, career success, achievement motivation

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AAMC12_145 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/689474/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Esfahani, Ali Nasr and Zarei, Farhad,1396,Investigating the Mediating Role of Individual Factors in the Relationship between Career Ambition and the Extrinsic and Intrinsic Career Success (Case Study: Non-medical Ph.D. Students in Isfahan University),دوازدهمین کنفرانس بین‌المللی آکادمی مدیریت آسیا,,,https://civilica.com/doc/689474

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396, Esfahani, Ali Nasr؛ Farhad Zarei)
برای بار دوم به بعد: (1396, Esfahani؛ Zarei)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 16,255
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی