بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و رضایت شغلی کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری شهر بافت: با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (PLS)

رضایت شغلی یکی از مهمترین مفیاهیم سازمانی است و شالودهمهمی از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بینابعاد شخصیت و رضایت شغلی کارکنان بانک ها و موسسات مالی واعتباری شهر بافت بود. در پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر، 115 نفراز کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری شهر بافت شرکتنمودند. به منظور اندازه گیری رضایت شغلی و ابعاد شخصیتی بهترتیب از پرسشنامه های رضایت شغلی هرزبرگ و NEO-FFIاستفاده گردید. در این پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاریاستفاده شده است و بدین منظور از نرم افزار PLS بهره گیری شدهاست. نتایج تحلیل ها نشان داد که بین بعد روان نژندی و رضایتشغلی ارتباط منفی معنادار، و بین بعد گشودگی و رضیایت شغلی،ارتباط مثبت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ابعاد شخصیت ، مدلسازی معادلات ساختاری