شناسایی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان جهاد کشاورزی استان اردبیل

امروزه اگر سازمانی بخواهد در عرصه رقابت پیشتاز باشد باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق وبا انگیزه برخوردار باشد. از دغدغه های مهم همه سازمان ها، توانمندساختن نیروی انسانی و شناخت عوامل موثر بر این توانمندسازی می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان جهاد کشاورزی استان اردبیل می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان ادارات جهاد کشاورزی استان اردبیل بوده، حجم نمونه مطابق با جدول مورگان انتخاب گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرهای یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری و مشارکت پذیری با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیریادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای مشارکت پذیری سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبه های بعد قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، منابع انسانی ، جهاد کشاورزی ، اردبیل