ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

قلدری در محل کار

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MANAGEMENTJDHOR01_031
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 644
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله قلدری در محل کار

مریم مسلمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان
علیرضا کوشکی جهرمی - عضو هییت علمی دانشگاه هرمزگان
مقداد منصوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه هرمزگان

چکیده مقاله:

قلدری در محل کار بخشی از خطرات شغلی مربوط به محیط کار می باشد و توانایی عملکردی کارکنان و انگیزه آنها را تحت تاثیر قرار می دهد، با این حال تحقیقات درباره قلدری در محل کار، اقدامات پیشگیرانه و مدیریت آن بسیار محدود است. هدف از انجام این مطالعه بررسی عوامل بر بروز قلدری در محل کار (رفتارهای غیراخلاقی) و همچنین تاکید بر پیشگیری و مدیریت آن برای ایجاد یک محیط ایمن و سالم شغلی، و همچنین توصیف ادبیات مربوط به قلدری و ساخت یک مدل با توجه به نقش عوامل مختلف در بروز قلدری است. درک رفتار قلدری، شناسایی دلایل آن و برخورد محتاطانه نسبت به آن اهمیت اساسی دارد. از طریق مرور عمیق و نظام مند مبانی نظری موجود در حوزه مورد بررسی مشخص گردید که میزان درک مشکل، نگرش های شغلی سازمانی فرایندها و ساختارهای توانمندسازی بر بروز قلدری در محیط کار موثرند، در این بین بیشترین درجه تاثیرگذاری را نگرش های شغلی سازمانی داراست که شامل عوامل فردی، ماهیت سازمان و شغل، عوامل محیطی سازمانی و نیروی انسانی پیرامون است که باعث بروز و تقویت پدیده ی قلدری در سازمان ها می شود و هزینه های زیادی را به سازمان و افراد تحمیل می کنند. در نتیجه، سازمان ها کارکنان کلیدی شان را از دست می دهند. افراد حس تعلقشان نسبت به سازمان شان را از دست می دهند. در نهایت آنها اراده شان به تحمل کردن سختی ها را از دست داده و تلاش می کنند تا شغلی با شرایط کاری بهتر پیدا کنند.

کلیدواژه ها:

قلدری، محل کار، محیط ایمن، خطرات شغلی، رفتارهای غیراخلاقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/679610/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسلمی، مریم و کوشکی جهرمی، علیرضا و منصوری، مقداد،1395،قلدری در محل کار،همایش ملی مدیریت توسعه (چالش ها و راهکارها در سازمان های دولتی و خصوصی)،بندرعباس،،،https://civilica.com/doc/679610

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مسلمی، مریم؛ علیرضا کوشکی جهرمی و مقداد منصوری)
برای بار دوم به بعد: (1395، مسلمی؛ کوشکی جهرمی و منصوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 2,925
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی