بررسی نظزیه های شخصیت و استرس شغلی

هدف: پژوهش حاضر به بررسی نظریه های شخصیت و استرس شغلی پرداخته بود. روش: روش پژوهش توصیفی- مروری (روش کتابخانه ای) و رجوع به منابع معتبر علوم تربیتی و اطلاعات علمی- اینترنتی مربوطه گردآوری شده بود. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج حاصل از بررسی یافته های تحقیق نشان داد که نظریه هایی گوناگون شخصیت که در طول سال ها تکامل یافته اند در شش گروه اصلی قرار می گیرند و عبارتند از دیدگاه روان تحلیل گری، دیدگاه گرایشی، دیدگاه پدیدارشناسی، دیدگاه یادگیری، دیدگاه پردازش اطلاعات و دیدگاه صفات با توجه به اینکه در پژوهش حاضر به عنوان متغیرهای پژوهش بر رویکرد صفات به ویژه مدل پنج عاملی و الگوهای شخصیت (اختلال شخصیت) تاکید شده است. دراین جا دیدگاه صفات رویکردهای تحلیل عوامل و نظریه های افرادی مانند آیرنگ، مک کری و کاستا و دیگران مورد بررسی قرار می گیرد و این عقیده که شخصیت و رفتار انسان نتیجه مجموعه ای از صفات مختلف می باشد از قدیم بوده است. استرس شغلی پدیده ای اجتناب ناپذیر همه ی مشاغل و زندگی افراد است و از تجربیات ناشی از شغل سرچشمه می گیرد. شغل به عنوان یکی از ارکان زندگی خانوادگی مطرح است که در تامین نیازهای مادی و غیرمادی اعضای خانواده تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

نظریه ها ، استرس ، شغل ، شخصیت