ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MOCONF08_275
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 170
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی

محمد قاسمی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
ناصر رخشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
محمد اربابی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی می باشد. روش این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل که تعداد آنها 415 نفر می باشند و از روش کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد 218 نفر به صورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) می باشد، که برای این تحقیق از دو پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر (1962) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1999) استفاده گردیده است، روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و برای پایایی نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده، که میزان آن از استاندارد بالاتر بوده و مورد تایید قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی (فراوانی) و استنباطی (پیرسون و رگرسیون گام به گام) که با نرم افزار SPSS انجام شدند، استفاده شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازی کارآفرینانه و تمام ابعاد آن با تعهد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زابل رابطه مثبت و مستقیم دارند. بنابراین باید فرهنگ آفرینی، خلاقیت و نوآوری در سازمان ایجاد گردد تا سبب بهبود تعهد سازمانی کارکنان شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني كارآفرينانه، تعهد سازماني، كاركنان، دانشگاه علوم پزشكي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/676617/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی، محمد و رخشانی، ناصر و اربابی، محمد،1396،تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/676617

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، قاسمی، محمد؛ ناصر رخشانی و محمد اربابی)
برای بار دوم به بعد: (1396، قاسمی؛ رخشانی و اربابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,631
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی