بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی ( مورد مطالعه : بانک پارسیان استان تهران )

این پژوهش که به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی در شعب بانک پارسیان استان تهران پرداخته است از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی می باشد. برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن و جهت تعیین رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 217 نفری از کارکنان بانک پارسیان استان تهران است نشان دهنده رابطه معناداری بین مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی و ابعاد آن یعنی جذب استعداد، کشف و ارزیابی استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ و همسو سازی استعدادها می باشد.

کلیدواژه ها:

جذب ، نگهداشت ، توسعه ، مدیریت استعداد ، نوآوری سازمانی