چرخه زندگی کاری مبتنی بر چرخه رشد روانی، اجتماعی اریکسون
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,833
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_137
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
چکیده مقاله:
در این مقاله از استعاره چرخه رشد روانی- اجتماعی اریکسون بنمظور تبیین و تفسیر و پیش بینی نیازها، انتظارات و رفتارهای کارکنان در دوران زندگی کاری استفاده شده است. بر اساس این استعاره چرخه زندگی کاری به هشت مرحله از بدو استخدام تا زمان بازنشستگی تقسیم شده است . در هر مرحله برای فرد نیاز ها و انتظارهایی مطرح است. اگر به این نیازها و انتظاراها پاسخ مناسب داده شود و فرد با موفقیت از آنها عبور کند، ردشد روانی- سازمانی او در مسیر سالم ادامه یافته و فرد موفق به کسب یک فضیلت عمده در این مسیر می شود. ولی اگر در هر مرحله با ناکامی و شکست مواجه گردد، رشد روانی- سازمانی وی دچار اختلال شده و از مسیر درست منحرف و منجر به بدخیمی و بروز ویژگی های فردی و رفتارهای سازمانی نابهنجار می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر اعتباریان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :