رابطه مدیریت استعداد مدیران با خلاقیت دبیران متوسطه دوم ناحیه 2 خرم آباد

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی رابطه مدیریت استعداد مدیران با خلاقیت دبیران متوسطه دوم ناحیه 2 خرم آباد بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل دبیران متوسطه دوم ناحیه 2 خرم آباد بودند که تعداد دبیران 555 نفر و تعداد مدیران 58 نفر گزارش شد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 227 نفر و دبیر و 50 نفر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری طبقه ای نسبی تصادفی بود. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007)، و پرسشنامه خلاقیت تورنس (1979) بود. جهت تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی تجمعی، نمودارهای ستونی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد بین جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبت و خلاقیت دبیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان می دهد که شاخص بکارگیری استعداد 43 درصد قابلیت پیش بینی خلاقیت دبیران را دارد.

کلیدواژه ها:

صنعت خدمات ، تولید ناخالص داخلی ، منابع انسانی ، ارزش ویژه ، کشورهای درحال توسعه