مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,089

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

THCD04_008

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

شخصیت، مجموعه ای از رفتار و شیوه های تفکر شخص در محیط کار و زندگی روزمره است که با ویژگی های بی همتا بودن، ثبات (پایداری) و قابلیت پیش بینی مشخص میشود. در محیط سازمانی یکی از عوامل اثرگذار بر روی عملکرد فردی و سازمانی شخصیت فرد است. آزمون(MBTI (یکی از بهترین مدلهای مبتنی بر شخصیت است که با بهره مندی از آن،میتوانیم انتخاب بهتری در بدو استخدام یا ارتقای کارکنان داشته باشیم. 89 شرکت از 100 شرکت برتر فورچون از تست MBTI برای تشخیص تیپولوژی کارکنان خود استفاده می کنند . یکی از ابزارهای بررسی، سنجش و شناسایی متقاضیان استخدام یا افرادی که به دنبال شناخت شخصیت آنها هستیم، آزمونهای روانشناختی MBTI است. مفهوم تیپ شخصیتی توسط کارل یونگ و دو روانپزشک آمریکایی کاترین بریگز و و دخترش ایزابل بریگزمیرز برای اولین بار مطرح شد و موردبررسی قرار گرفت. در این مدل، با بررسی وتحقیقات مفصل تیپ شخصیتی تمام افراد را در شانزده تیپ دسته بندی کردند . ابزار مایرز – شخصیت ارزیابی برای ابزاری بریگز، است که در استفاده حاضر حال از آن متداول بسیار است سالانه و بین 3 تا نفر میلیون 5 در مورد خودسنجی، ابزار این توسط جهان سنجش قرار میگیرند . آزمون این یکی از ابزارهایی است که اجازه میدهد ترجیحات درمورد مفاهیم زندگی مشخص شود و درنهایت به تفاوت دریادگیری ارتباطات مدیریت تضاد منجر روابط و .شود می در این مقاله، ضمن تبیین ویژگیهای مختلف شخصیتی، به بیان یک تجربه از شرکت طبیعت زنده در بررسی تیپسازی مشاغل گوناگون اشاره میشود. در ادامه، مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت برای مشاغل مختلف تشریح شده و در پایان، با ارایه یک راهنمای کاربردی، ارتباط بین مشاغل و تی پهای شخصیتی به عنوان یک مدل بومی ایرانی تبیین شده است.

نویسندگان

آرمین خوشوقتی

مدیر ارشد منابع انسانی گروه طبیعت زنده سینره