مهندسی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (واحد چالوس)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM01_666
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
مهندسی فرهنگ، سازمان بخشی، اصلاح، جهت دهی و ارتقاء آگاهانه و براساس تلقی شخصی از فرهنگ و بر اساس شناختی که از آن داریم می باشد و این مهندسی یک سلسله پیش نیازهایی شامل کشف ماهیت فرهنگ، شناخت ماهوی وکشف قواعد حاکم بر آن را دارد. در این رابطه دانشمندان و صاحب نظران مدیریت با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی هریک به سهم خود الگویی را بر حسب شرایط موجوددر جامعه خویش جهت شناخت و نهایتا مهندسی فرهنگ سازمانی تدوین و ارایه داشته اند. در این پژوهش نیز ضمن تلفیق سه الگوی مطرح شده توسط رابینز، شاین و لیتوین و استرینگر، مدلی جدید طراحی گردیده که به نظر می رسد از قابلیت بیشتری برای مهندسی فرهنگی در سطح سازمان برخوردار باشد. کوشش اساسی پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگویی نوین جهت مهندسی فرهنگ در دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس می باشد. با استفاده از نظریات دیدگاه های صاحبنظران، سطوح ومولفه های موثر در فرهنگ سازمان، تعیین و سپس با مراجعه به خبرگان میزان اهمیت هریک از آنها مشخص و با استفاده از نرم افزارهای MATLAB و EXCEL و روش های آماری همچون محاسبه میانگین هندسی و حسابی نهایتا مدل مطلوب طراحی شد. در مرحله ی بعد برای تعیین وضعیت موجود از دزدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس میزان انحرافات وضع موجود در هر یک از سطوح و مولفه ها با وضع مطلوب، تعیین و متناسب با موقعیت دانشگاه مزبور استراتژی های پیشنهادی ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد فرخ سرشت
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران
فرزانه چاوش باشی
گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران
مهدی بابایی
دانش آموخته حقوق خصوصی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، ایران، تبریز