ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

A multilevel approach to studing collective efficacy in organizational change

سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: IRIMC03_007
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 1,513
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله A multilevel approach to studing collective efficacy in organizational change

seyyed babak Alavi - univercity of new south wales, Australia

چکیده مقاله:

Multilevel modeling has been recently employed to explain organizational change processes. Although past studies have identified several factors, which may influence change effectiveness, no mutilevel model has been proposed thus far incorporating the influence of organization members beleifs about their group and organization s capabilities for change, collective efficacy for change, on change processes and change effectiveness. in addition although the impact of collective efficacy on group performance has been investigated in different contexts, it has rarely been investigated in the cotext of organization change.

کلیدواژه ها:

multilevel modeling, organizational change, colletive efficacy for change, leadership, self-efficacy for change, social cognitive theory

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/65848/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Alavi, seyyed babak,1384,A multilevel approach to studing collective efficacy in organizational change,سومین کنفرانس بین المللی مدیریت,تهران,,,https://civilica.com/doc/65848

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384, Alavi, seyyed babak؛ )
برای بار دوم به بعد: (1384, Alavi؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر لغایت 1دی ماه 1384 / 2005 22-20 December ...
  • آذر لغایت 1دی ماه 1384 / 2005 22-20 December ...
  • Armenakis, A. A., & Harris, S. G. (2002). Crafting a ...
  • Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. ...
  • Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1995). Individual Consideration ...
  • Baker, D. F. (2001). The development of collective efficacy in ...
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action. New ...
  • Bass, B. M. (1990). From Transactional to Tran sformational Leadership ...
  • Bass, B. .W. (1995). Theory of trans formational leadership redux. ...
  • Bass, B. .W. (1997). Does the tran sactional-trans formational leadership ...
  • Bass, B. .M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & ...
  • Bayazit, .M., & Mannix, E. A. (2003). Should I stay ...
  • Chen, G. L., & Bliese, P. D. (2002). The role ...
  • Cunningham, _ E., Woodward, C. A., Shannon, H. S., MacIntosh, ...
  • Dansereau, F., Yammarino, F. J., & Kohles, J. C. (1999). ...
  • Eisenbach, R., Watson, K., & Pillai, R. (1999). Trans formational ...
  • Gibson, _ B., Randel, A. E., & Earley, P. C. ...
  • Goddard, R. D., & Goddard, Y. L. (2001). A multilevel ...
  • Goddard, R. D., Hoy, W. K., & Hoy, A. W. ...
  • team-efficacy, potency, and performance: Interdep endence and level of analysis ...
  • Jex, S. M., & Bliese, P. D. (1999). Efficacy beliefs ...
  • Klein, K. J., & House, R. J. (1995). On Fire ...
  • Klein, K. J., & Kozlowski, S. W. J. (2000). From ...
  • Klein, K. J., Tosi, H., & Cannella, A. A. (1999). ...
  • Lowe, K. B., Kroeck, K. G., & S iv a ...
  • Snijders, T & Bosker, R. (1999). Multilevel Analysis: An Introduction ...
  • Vandeven, A. H., & Poole, M. S. (1995). Explaining Development ...
  • Walumbwa, F. O., Wang, P., Lawler, J. J., & Shi, ...
  • Watson, C. B., Chemers, M. M., & Preiser, N. (2001). ...
  • Whelan-B erry, K. S., Gordon, J. R., & Hinings, C. ...
  • Wood, R., & Bandura, A. (1989). Social Cognitive Theory of ...
  • Yammarino, F. J., Dansereau, F., & Kennedy, C. J. (2001). ...
  • Yammarino, F. J., & Dubinsky, A. J. (1994). Trans formational ...
  • Yammarino, F. J., Spangler, W. D., & Dubinsky, A. J. ...
  • Yukl, G. (1999). An evaluation of conceptual weaknesses in trans ...
  • Yukl, G. (2002). Leadership in Organizations (5" Ediion). New Jersey: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی