بررسی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی مشهد (ع) قلب و عروق جوادالایمه

مشهد (ع) تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان در بیمارستان تخصصی قلب و عروق جوادالایمه انجام شده است.تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی میباشد .جامعهی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان بیمارستان در سال 1395 که تعداد آنها 500 نفر بوده و از این تعداد بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 219 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با جامعه ی آماری انتخاب شدند .اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه بدبینی سازمانی ایتون و همکاران 2000 و ارزیابی عملکرد کارکنان استفن ایی کندری 2005جمع آوری گردید . هر دو پرسشنامه از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 0/87 و 0/95 بود. جهت بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنف ، تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون test- T با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گردید . نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه ی منفی و معناداری بین بدبینی سازمانی (باور ، احساس و رفتار ) و عملکرد کارکنان وجود دارد به این معنا که با افزایش بدبینی سازمانی ، عملکرد کارکنان کاهش پیدا میکند

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، عملکرد کارکنان ، ارزیابی عملکرد کارکنان