رابطه بین لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی با استفاده از معادلات ساختاری لیزرل

پژوهش حاضر با هدف تببین رابطه بین لنگر های شغلی وتعهد سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران در سازمان میراث گردشگری غرب استان مازندران می باشد. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسش نامه ی استاندارد لنگر شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. در این پژوهش به دلیل محدود بودن حجمجامعه آماری، کل جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفتند. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از نظرات متخصصان، اساتید تایید گردید. برای تعیین پایایی ضرایب آلفای کرونباخ پرسشنامه را به تفکیک مولفه ها نشان داده شد. ضرایب بدست آمده همگی نشان دهنده قابلقبول و بالا بودن میزان پایایی متغیر ها می باشد. بدین ترتیب می توان نتیجه گرفت که پرسشنامه مذکور از اعتبار بالایی برخوردار است. محقق جهت آزمون سوالات و فرضیه های تحقیق از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزارSPSS برای بررسی نرمال بودن داده ها( و معادلات ساختاری با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی PLS برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها و سوالات پژوهش( استفاده نموده است. نتایج به دست آمده گویای آن است که میان شایستگی فنی_کارکردی و شایستگی مدیریتعمومی و کل مولفه های تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد؛ هم چنین مولفه های شایستگی فنی_کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، خود مختاری- استقلال، چالش محض و سبک زندگی، پیشبینی کننده ی معنی دار ابعاد تعهد سازمانی هستند. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می شود تاجایی که ممکن است افرادی کهدارای لنگر شایستگی فنی _ کارکردی هستند در پست های مدیریتی از آنان استفاده نشود و برای انتخاب مدیران از کسانی که دارای لنگر شایستگی مدیریت عمومی هستند به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

لنگرهای شغلی ، عملکرد سازمانی ، تعهد سازمانی