بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز

هدف این پژوهش بررسی تاثیر بدبینی کارکنان بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت ملی حفاری اهواز می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت تشکیل دادند که از این میان تعداد 356 نمونه از طریق فرمول کوکران تعیین شد. درنهایت تعداد 338 پرسشنامه تکمیل شده با نرخبازگشت 9/94 %بدست آمد واطلاعات پرسشنامه مورد بررسی وتحلیل قرار گرفت. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گرد آوری اطلاعات سه پرسشنامه بود. روایی صوری و محتوایی تایید و روایی سازه پرسشنامه ها با شاخص های AVE و روایی همگرا و واگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها در در دو سطح آمار توصیفی(شاخص های آماری مانند فراوانی،درصد فراوانی) واستنباطی از طریق ضریب آزمون رگرسیون توسط نرم افزار Smartpls صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی(شاخص هایآماری مانند فراوانی،درصد فراوانی) واستنباطی از طریق معادلات ساختاری( تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری) صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش نشانداد بدبینی کارکنان با ضریب 427/0 -بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر منفی و معناداری داشته همچنین تاثیر مثبت و معناداری بدبینی کارکنان بر تمایل به ترک شغل با ضریب 33/0 ، تعهد سازمانی با ضریب 66/0 -بر تمایل به ترک شغل داشته است.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، تعهد کارکنان ، تمایل به ترک شغل