ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0891
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از حیث روش، توصیفی و اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد آنها 78است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردید. پرسشنامه تحقیق متشکل از دو بخش است بخش اول شامل 24 سوال مربوط به تعهدسازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری براساس نظریه آلن و می یر است. بخش دوم شامل سوالات عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی با توجه به تکنیک تحلیل عاملی است که دارای 53 سوال می باشد. در این تحقیق برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. بدین ترتیب که پرسشنامه اولیه تنظیم شد و سپس نظرات اساتید در پرسشنامه لحاظ شد. میزان ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بالای 7/0 بدست آمد که بیانگر این است که هماهنگی درونی گویهها بالا و پایایی قابل قبول است. جهت شناسایی عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان به منظور ارایه مدل از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی با کاربرد نرم افزار spssو لیزرل استفاده گردید. نتایج حاصل نشان داد که از بین 53عامل14 عامل به عنوان عوامل تاثیرگذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 4 گروه (ساختاری، فرهنگی، شغلی، فردی) دسته بندی گردیده ودر نهایت مدل عوامل موثر بر تعهد سازمانی تایید گردید.
نویسندگان
حجت منتظرخراسان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
جعفر بیک زاد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب