ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0891
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 180
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی

حجت منتظرخراسان - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
جعفر بیک زاد - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از حیث روش، توصیفی و اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد آنها 78است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردید. پرسشنامه تحقیق متشکل از دو بخش است بخش اول شامل 24 سوال مربوط به تعهدسازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری براساس نظریه آلن و می یر است. بخش دوم شامل سوالات عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی با توجه به تکنیک تحلیل عاملی است که دارای 53 سوال می باشد. در این تحقیق برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. بدین ترتیب که پرسشنامه اولیه تنظیم شد و سپس نظرات اساتید در پرسشنامه لحاظ شد. میزان ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بالای 7/0 بدست آمد که بیانگر این است که هماهنگی درونی گویهها بالا و پایایی قابل قبول است. جهت شناسایی عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان به منظور ارایه مدل از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی با کاربرد نرم افزار spssو لیزرل استفاده گردید. نتایج حاصل نشان داد که از بین 53عامل14 عامل به عنوان عوامل تاثیرگذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 4 گروه (ساختاری، فرهنگی، شغلی، فردی) دسته بندی گردیده ودر نهایت مدل عوامل موثر بر تعهد سازمانی تایید گردید.

کلیدواژه ها:

تعهد، سازمان، هنجاري، عاطفي، مستمر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/643248/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منتظرخراسان، حجت و بیک زاد، جعفر،1396،ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/643248

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، منتظرخراسان، حجت؛ جعفر بیک زاد)
برای بار دوم به بعد: (1396، منتظرخراسان؛ بیک زاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی