ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در مدیریت منابع انسانی معاصر

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0870
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 233
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در مدیریت منابع انسانی معاصر

ام فروه پیش بهار - کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

با رشد سریع علم و فنآوری، به ویژه استفاده از اینترنت و کامپیوتر، تغییرات بزرگی در جامعه، اقتصاد و فرهنگ ما ایجاد شده است. در طول چند سال گذشته، با ظهور این فنآوریها، موج جدیدی از فنآوری منابع انسانی (HR (با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (HRM-E (ظهور کرده است. انتظار میرود بخش منابع انسانی، از قید و بند وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان، بر توسعه سرمایه فکری، مدیریت دانش و اثربخشی سازمان تمرکز یابد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا0 جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه میباشد. باتوجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا رو به رشد میباشد، و نیز باتوجه به ضرورت آشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع، در این مقاله سعی شده با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ابعاد، اهداف و کارکردهای مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه آشنایی فراهم شود.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني الكترونيكي، HRM-E ، مديريت منابع انساني، اثربخشي، كارايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/643228/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیش بهار، ام فروه،1396،نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در مدیریت منابع انسانی معاصر،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/643228

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، پیش بهار، ام فروه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، پیش بهار؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 13,856
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی