بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه کارکنان دانشگاه ارومیه

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها 128 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع طبقه ای تصادفی می باشد و جهت جمعآوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجامگرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تایید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین رهبری تحول آفرین با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه معناداری وجود دارد (05/0

دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بطوری که با ارتقاء سطوح رهبری تحول آفرین، میزان بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت دانش ، دانشگاه ارومیه