رابطه سبک های نفوذ مدیران و عملکرد کارکنان فدراسیون تیراندازی کشور

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 397

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF07_233

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف رابطه سبک های نفوذ مدیران و عملکرد کارکنان فدراسیون تیراندازی کشورانجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان فدراسیون تیراندازی کشور می باشند که تعدادشان 59 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه شامل 51 از کارکنان می باشد. برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت2003 استفاده شد که دارای 42 گویه و 7 مولفه (توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط) می باشد. برای سنجش راهبردهای نفوذ مدیران از پرسشنامهیوکل و همکاران 2008 استفاده می شود. این پرسشنامه دارای سه مولفه شامل راهبردهای نرم، راهبردهای سخت و راهبردهای عقلایی می باشد و 44 سوال دارد. پرسش نامه های تحقیق به لحاظ صوری دارای روایی می باشند. در این تحقیق برای سنجش پایایی پرسشنامه ها، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه راهبردهای نفوذ مدیران 0/91 و پرسشنامه عملکرد 0/89 بدست آمد که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه های تحقیق می باشد. نتایج نشان داد که بین راهبرد عقلایی و نرم با عملکردکارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین راهبرد سخت و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. نتایج نشان داد که بین راهبردهای نفوذ مدیران و عملکرد کارکنان در سطح معنی داری 0/05 رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

حسین زکی زاده قریه علی

دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین