بررسی رابطه بین هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت گاز استان لرستان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان اداره گاز استان لرستان می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان اداره گاز استان لرستان می باشد که تعداد آن ها در سال 1395 حدودا 600 نفر می باشد که از این تعداد 149 نفر به روش مورگان به عنوان نمونه انتخاب شد که به صورت ساده پرسشنامه ها در اخت ی ارآن ها قرار گرفت و در نهایت با توجه به ناقص بودن برخی از پرسشنامه های تکمیل ی توسط پاسخگو یان 140 پرسشنامه توسط پژوهشگر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه هوی ت سازمان ی چن ی (1983 (و پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی واکولا و بوراکس (2005 (بود برای تایید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره و هم چن یننظرات اساتید محترم راهنما و مشاور استفاده گردید. با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد و برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمان ی و هر ی ک از مولفه ها ی آن با سکوت سازمان یکارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد ، ای ن روابط مستق یم بود و همبستگ ی مثبت و معنادار ی ب ین سکوت سازمانی کارکنان و هویت سازمانیوجود داشت.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، هویت سازمانی